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合伙共创辉煌 嘉荣合伙人机制正式启动
发布时间:2018-04-04     阅读:425



作为本土零售领军企业,近年来,广东嘉荣超市公司持续发力,各项改革取得阶段性成果并向纵深发展。43日下午,广东嘉荣合伙人机制启动大会在洪梅江景会议中心年会厅举行20位核心高管人员正式签署合伙人执行委员会协议,6位店长现场授旗成为首批门店合伙人。作为公司未来十年战略规划的一项重要举措,合伙人机制开启了嘉荣SPAR发展新纪元。




合伙人机制有助于激发员工动力,释放员工能力

嘉荣合伙人机制,是指公司员工,以公司合伙人身角色参与经营,利益共享、风险共担的新型治理机制。广东嘉荣超市公司成立26年,这是公司首次向全员推行合伙机制。合伙机制的启动,嘉荣骨干团队从此由跟随者成为公司的领导者,打造多元利益共同体的发展模式。

董事长胡近泰在致辞中表示:“嘉荣合伙人产生的前提是——对嘉荣的文化、企业愿景有高度的认同,同时也深刻理解嘉荣的发展战略。合伙人计划的目标是将嘉荣的生意和门店100%交给有能力的合伙人来经营,公司希望以开放生意的机会,释放团队的能力,让合伙人做老板,为嘉荣的发展贡献自己的价值。期待我们的合伙人在公司的合伙平台上共同创造价值、共同分享价值,共创更辉煌的新嘉荣。




首批合伙人正式签约

     今年2月底,公司成立“合伙人项目”小组,开始了合伙人计划的筹备工作。经过路演、测评等环节,一批优秀的管理人员成为了“首吃螃蟹”的合伙人。

在当天的合伙人机制启动大会上,公司副总裁淡云峰、商品中心副总经理林政德、梅州分公司副总经理谢克松、大店部副总监魏良健、HQS规划作战部副总监胡国明等20位核心管理人员正式签署合伙人执行委员会协议,成为公司合伙人。公司副总裁淡云峰被任命为合伙人执行委员会主任,财务部副总监谢琛被任命为执行主任兼秘书长。合伙人执行委员会是首批公司全盘生意的合伙人,将负责评审合伙人项目政策及人选,为公司的合伙人机制保驾护航。虎门万达店李成楼、佛山和信店王利芳、望牛墩店刘伟民、星河城店臧俊、蛤地店白跃辉、华南摩尔店钟华正式签署门店合伙协议,成为首批门店合伙人,淡云峰副总裁向六位合伙人授旗。

淡云峰副总裁表示,作为嘉荣合伙人及执委会主任,感谢公司给员工提供合伙人平台,员工与企业利益共享、风险共担,让员工为实现优渥的生活和更好的事业带来更多可能。嘉荣将持续在内部推动合伙人机制的落地,下一步公司将开放独立生意合伙人、品类合伙人等项目,期待更多嘉荣人在改革开放这股浪潮中抓住机遇,成为践行者。

根据嘉荣合伙人计划的整体部署,2018年公司主要推行“分红合伙人”,2019年将主要推行“股权合伙人”,2020年将推行“母子店合伙人”。众所周知,零售行业是充分竞争的行业,嘉荣作为本土领军企业,合伙人机制的推行,将有望形成叠加效应,极大地激发企业内在活力、市场竞争力。